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蒋晓云-2017年度“优秀企业科协秘书长”展示
发布时间:2018.01.30    新闻来源:湖南省企业科协联合会   浏览次数:

长沙华时捷环保科技发展股份有限公司蒋晓云




一、企业创新人才的培养

2017年,我公司加大人才引进力度,充分利用优惠政策和鼓励措施,为优秀人才提供有竞争力的薪资和良好的发展空间,在全球范围内引进高端技术人才,培养环保工程技术的领军人才。引进材料开发方向博士一名,招聘冶金工程师与化学工程师十余名,与环境交叉坚持“内外培养兼备”的培养原则,坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人员及人才培养政策,采用“统分结合”的人才培养体系,采取“滚动进出”的循环培养方向,同时加强专家型的技术人才和综合型管理人才的培养。同时,我公司还将继续与高校和科研院所开展合作,共同培养人才,提高人才培养的综合能力。

二、创新机制的建设

1、建立学科交叉、技术与市场融合的研发机制

进一步加大基础学科和工程学科优秀人才的培养和引进,同时将公司内部优秀的工程技术人员、市场营销人员纳入研发团队体系,建立一支多学科交叉、技术与市场融合的研发团队,提高研发创新能力,把握国际最新技术水平,实现新技术引领市场需求。

2、完善科研激励机制

进一步完善科研奖励分配制度,根据科研成果贡献比例,按照市场导向原则,对每一项科研成果提取该技术(产品)3年内销售利润的3%奖励科研人员。同时对做出突出贡献的科研人员按照公司制度给予晋升、股权奖励的激励。

三、完善科技工作者的考核评价机制

1、建立科学的技术研发考核评价机制

通过建立科学、严谨的技术研发项目考核评价机制,加强对技术研发项目的过程管理与控制,确保技术研发目标和技术路线设计瞄准国际最新技术发展趋势,确保研发项目过程可控、顺利实施,确保项目研发如期完成任务目标。

2、完善绩效考评与薪资体系

通过建立科学的绩效考评体系,提高公司整体绩效水平,创造高绩效组织,建设性的对员工工作进行评估;通过考评体系实现科学选拔优秀的人才和员工整体素质循序渐进的提升。通过绩效考评的可续评价,给予员工具有竞争力的薪资待遇。3、员工晋升机制

遵循“能者上、庸者下”的原则,建立科学公平晋升机制,为员工提供公平竞争的晋升平台。确保员工可通过提升专业技能、管理能力等多种途径实现成长和发展。

四、产学研合作及企业间合作

1、探索产学结合新模式

与中南大学、湖南大学、湖南师范大学等高等院校建立了稳固合作,目前正与华中科技大学、南开大学等高等院校进行交流,计划建立更广泛、更深入的产学研合作,增强技术创新能力。此外,我公司还将进一步探索新的产学研合作模式,充分利用高校的人才、技术、研发平台优势结合我公司的工程经验优势,实现科技资源的“横向”强强联合和优势互补,培养一支一流的科研人才队伍,加速项目科技成果转化和产业化应用。

2、加强企业间技术合作

为确保所研发的技术和产品更好的满足客户需求,适应工程现场的环境,保证设备在现场的稳定运行,在产品的研发设计和工程设计承建中,积极与客户企业开展技术研发合作和技术创新,2017年与三家大型有色冶炼企业签订战略合作协议。承担这些企业的环境咨询工作,并且将我们的研发成果带到企业现场,于企业合作开展新技术的中试或示范性工程建设,确保了研发技术和产品具有优越的现场环境适应性,保证工程的连续稳定运行。

五、国际合作交流

与德国、美国、澳大利亚等环保技术发达国家建立了科研合作和技术交流机制,已开展卓有成效的科研合作,为我公司利用国际化平台解决我国重金属污染综合防治难题提供了多方位的智力资源支持。2017年,公司共接待加拿大、澳大利亚、英国、伊朗、墨西哥等国来司考察客户8次,和两家企业签订了合作意向书。并开展实施了自主技术的对外推广工作。为境外客户提供相关项目的咨询和项目建议书十余次。

 
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